Data využijeme ke zlepšování našich služeb a přizpůsobení obsahu webu přímo Vám na míru. Prosím o informaci, zda stačí následná formulace v dodatku k pracovní smlouvě (zkráceně uvádíme): Dodatek č. … k pracovní smlouvě ze dne … - uveden zaměstnavatel a zaměstnanec - obě strany se dnešního dne dohodly na
Zaměstnanec se dočasné změně druhu práce nebrání. V dohodě o změně pracovní smlouvy bude proto ujednání o změně druhu práce časově omezeno (od – do). Po uplynutí této doby se zaměstnanec vrátí k výkonu práce „zámečníka“, aniž by bylo potřeba cokoliv dalšího sjednávat.
Mohou zahrnovat jenom omezený počet odpracovaných hodin: Dohoda o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin v kalendářním roce. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) maximálně polovinu běžné pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně ), přičemž počítáme dlouhodobý průměr, nejdéle však za 52 týdnů. Nízkopříjmoví
Dohoda o pracovní činnosti v roce 2023. Dohoda o pracovní činnosti (dále jen „DPČ“) je jednou z forem pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je upravena zákoníkem práce a není pracovním poměrem. Platí, že musí být sjednána výhradně písemně a obsahovat minimálně předmět sjednané práce
Jmenování do funkce vedoucího zaměstnance tak může být realizováno ideálně prostřednictvím dodatku pracovní smlouvy, resp. prostřednictvím dohody o změně pracovní smlouvy (což je prakticky totéž). Dodatek pracovní smlouvy, resp. dohoda o změně pracovní smlouvy musí být provedeny písemně (§ 564 občanského zákoníku).
. 53 21 261 477 366 22 125 312
dodatek k dohodě o pracovní činnosti
