V praxi je velmi podstatný rozdíl mezi tím, zda pracovní náplň, kterou se upřesňuje sjednaný druh práce, tedy konkretizují činnosti a úkoly, které bude zaměstnanec plnit, vloží zaměstnavatel do pracovní smlouvy nebo ne. V prvém případě pak nemusí zaměstnanec dělat nic navíc, ve druhém zaměstnavatel může nařízené úkoly a činnosti libovolně měnit.
Obecné ustanovení. (1) Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru. (2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném
Připomeňme proto jenom základní pravidla: Byla-li vám dána výpověď z pracovního poměru před počátkem ochranné doby (specifikované v ust. § 53 odst. 1 zákoníku práce) tak, že by dvouměsíční výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr
OBECNÁ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ A DÉLKA PRACOVNÍ DOBY. § 78. (1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je. a) pracovní dobou doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele, b) dobou
2üJ ¹Æ word/numbering.xmlì Ýnã6 Çï è; zÑ‹ ‰ õe4SȲ¼˜E[ ÛYôZq”X } ’ OzÙ—ÙGØÇê+,© DZdŠ¤œÄž9½¨'’xÄsxHýü IÿøÓ—$¾z ó"ÊÒë z¯N®Ât™ÝFéýõä?Ÿ ïìÉUQ ém gix=y ‹ÉO ¾ûÇ ÛiºInÂœ\xEl¤Åt»^^OVe¹ž*J±\…IP¼O¢ež Ù]ù~™%Jvw -Ce›å·Š¦"µú×:Ï–aQ ;^ > Ť1
. 436 57 303 315 55 213 45 35
dodatek k pracovní smlouvě změna pracovní doby vzor
